HR Team a obtenu la note de 82/100 pour l’année 2022.

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.

Nous visons une amélioration continue de ce score en renforçant nos actions en faveur de l’égalité homme femme.

Pour mémoire, voici les index des années précédentes : 86/100 (2018), 87/100 (2019), 86/100 (2020), 75/100 (2021).