Charte Éthique

Introduction

 

« Depuis 2005, HR Team, entreprise pionnière de la transformation numérique accompagne les entreprises issues de tous secteurs d’activité dans leur transformation. Il est aujourd’hui indispensable que chaque entreprise se responsabilise face aux challenges et mutations que connait notre société. Nous avons à cœur d’implanter et de mettre en pratique une politique de responsabilité sociétale d’entreprise, dans le but de sensibiliser et mettre en mouvement l’ensemble de nos collaborateurs, clients, prestataires et investisseurs pour co-construire un plan d’action face aux défis sociétaux et environnementaux de notre monde.

Notre planète a puisé l’ensemble de ses ressources et les inégalités sociales ne cessent de se creuser, il est donc crucial d’agir avec des actions concrètes, fortes et exigeantes. Nous avons pris conscience que la RSE est un véritable levier de performance tout en étant aussi un moyen de repenser notre modèle économique. Notre démarche RSE vise à donner à notre groupe une croissance rentable et durable et est intégrée de toutes parts à notre stratégie d’entreprise.

Le déploiement de nouvelles actions RSE, la mise en place de pratiques de bonne gouvernance, d’une stratégie de ressources humaines responsable et la prise de conscience du besoin d’innovation sociale témoignent du sérieux de l’engagement du groupe HR Team en RSE. Dans une démarche de progrès continu, nous souhaitons continuer à créer durablement de la valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes. »

 

Laurent Bronzini

Président et Fondateur de la société HR Team

 

Adopté lors du conseil d’administration le 14/12/2020

 

Pour les sociétés :
– HR Team
– HR Team Consulting
– HR Team Infrastructures – HR Partners
– Enging

 

 

 

Nos principes éthiques

 

Le groupe HR Team a décidé de l’adoption d’un programme de conformité qui reprend un ensemble de principes éthiques qui doivent régir le comportement de la totalité de ses parties prenantes dans la conduite des affaires. L’ensemble de ces principes sont ici synthétisés dans notre charte éthique. Ils sont déclinés à travers différents objectifs et engagements. Il est donc impératif pour toutes les parties prenantes du groupe HR Team d’exécuter ces principes au quotidien tout en protégeant les actifs et les ressources du groupe.

 

PROMOUVOIR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE RESPECTER LES VALEURS DES DROITS DE L’HOMME

GARANTIR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DE TOUS LES COLLABORATEURS

PROHIBER LA CORRUPTION ET LE BLANCHIMENT

ÉTABLIR UNE RELATION DURABLE ET DE CONFIANCE AVEC NOS FOURNISSEURS

ASSURER UNE SÉCURITÉ DE L’INFORMATION

 

Nos valeurs telles que le respect, l’excellence, la responsabilité et la volonté sont les fondements de notre entreprise. C’est pourquoi la société HR Team et ses filiales s’engagent sur tous les plans : normes de travail et responsabilités sociales, respect de l’environnement et intégrité professionnelle.

La société HR Team et ses filiales s’engagent à faire preuve de rigueur et de détermination dans la poursuite de ses actions en matière d’éthique des affaires dans le cadre de ses activités. La société HR Team et ses filiales s’engagent à sensibiliser ses collaborateurs ainsi que ses fournisseurs et sous-traitants. Nous insistons sur l’honnêteté, la transparence et l’équité dans tous les aspects de nos activités et nous exigeons les mêmes qualités dans nos relations avec l’ensemble de nos interlocuteurs professionnels.

 

Éthique des affaires

Les sociétés du groupe s’engagent sur une amélioration continue de ses objectifs en diffusant un rapport annuel détaillant les actions réalisées ainsi que les indicateurs associés. La société HR Team et ses filiales s’engagent à mettre en œuvre les actions suivantes dans le but de maintenir une démarche responsable vis-à-vis de l’éthique de ses affaires :

 

1 – Sécurité de l’information : nous devons protéger et garder confidentiel les données interne et client via un système d’accès limité à notre base de données interne.

2 – Pratiques anticoncurrentielles : le groupe HR Team s’engage à ne pas être déloyal vis-à-vis des ses concurrents.

3 – Anti-corruption, extorsion : chacun de nos collaborateurs s’engage à ne pas solliciter, donner ou recevoir des cadeaux ou faveurs dans le cadre de leur relation avec nos clients, sauf les cadeaux d’une valeur modeste qui font partie de la pratique courante de la relation professionnelle.

4 – Blanchissement d’argent : l’entreprise s’engage à ne pas participer à aucune activée liée au blanchissement d’argent.

5 – Fraude : tous nos collaborateurs sont incités à ne pas participer à des activités dont le but est d’induire en erreur des autorités publiques ou fiscales ou des tiers et ne doit pas intervenir dans la provision de services provenant de fonds issus d’actes criminels.

6 – Conflits d’intérêts : nos collaborateurs ne doivent ni réaliser ni encourager toute action qui évoquerait la suggestion d’un conflit entre les intérêts personnels et professionnels de ses partenaires.

7 – Équitabilité :

  • l’entreprise s’engage à se comporter équitablement et avec intégrité vis- à-vis de tout ceux concernés par ses activités.
  • offrir à nos fournisseurs, partenaires et sous-traitants des opportunités de succès, dans un cadre compétitif, ouvert et loyal, mais également dans un esprit de collaboration et de partenariat et de bénéfice réciproque.

     

Environnement

Le groupe HR Team se positionne en tant qu’acteur du respect de l’environnement de manière durable en s’engageant à réduire continuellement son empreinte sur l’environnement et en accompagnant ses clients à répondre à leurs objectifs environnementaux.

  • Optimiser notre consommation énergétique et réduire au maximum nos émissions de gaz à effet de serre.
  • Augmenter le cycle de vie de nos outils de travail et minimiser les déchets liés à nos activités.
  • Sensibiliser et faire de nos collaborateurs des promoteurs de notre vision RSE et du Green IT.

 

Nos engagements et objectifs vis-à-vis des parties prenantes

 

Le groupe HR Team s’engage aux côtés de ses parties prenantes à se comporter de manière responsable et respectueuse de la personne humaine et des lois. Les parties prenantes du groupe HR Team doivent, de la même manière, se renseigner sur les lois et règlements applicables afin de bien les respecter et s’assurer que leurs agissements soient conformes aux lois applicables dans les régions où ils opèrent ainsi qu’en conformité avec les principes éthiques et règles de conduite du groupe HR Team. Lorsque la loi dépasse les principes éthiques du groupe HR Team, alors il est impératif de respecter la loi. En cas de violation de la loi et des principes énoncés dans la charte, l’ensemble des parties prenantes doivent en informer le groupe HR Team à l’adresse mail suivante : signalement@hr-team.net

 

Salarié

L’objectif du groupe HR Team est de respecter la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, les Conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la Convention Internationale des Droits de l’Enfant des Nations Unies.

  • Garantir la santé et la sécurité de tous les collaborateurs.
  • Garantir aux collaborateurs des conditions de travail stables, notamment en ce qui concerne la durée du travail, permettant d’assurer leur santé, leur sécurité et leur intégrité. morale
  • Assurer aux travailleurs le droit de s’organiser librement en matière de représentation par des organisations de leurs choix afin de faire librement appel au dialogue social.
  • Axer les décisions d’embauche, de promotion et de formation sur la définition de fonction, de profil professionnel, d’expérience et des compétences des personnes.
  • Ne pas employer ou faire travailler des enfants de moins de 15 ans.
  • Respecter l’égalité des chances en matière d’embauche et de rémunération et promouvoir la diversité au sein de la structure.
  • Bannir et lutter contre toute forme de discrimination.
  • Garantir le respect des droits humains fondamentaux envers toutes les parties prenantes externes.
  • Promouvoir le respect et faire respecter les règles en matière de protection des données personnelles ou propre à l’entreprise et/ou ses parties prenantes.

 

Fournisseurs

Les fournisseurs et sous-traitants s’engagent dans cette démarche par le biais de la signature du «code de conduite».

  • Établir une relation durable et de confiance avec nos fournisseurs et sous-traitants.
  • Privilégier des achats durables .
  • Promouvoir le respect des réglementations sanitaires ou environnementales en vigueur.
  • Faire respecter les règles en matière de protection des données personnelles.
  • Respecter et faire respecter les règlementations de lutte contre la corruption active et passive et le blanchiment d’argent.
  • Veiller à une concurrence loyale entre les fournisseurs et à une sélection de manière transparente.
  • Respecter les délais de paiement.
  • Privilégier le recours à la médiation.

Clients

La satisfaction de nos clients dans la durée est un gage de pérennité et de croissance.

  • Faire en sorte de fournir des prestations de qualité.
  • Offrir une disponibilité d’écoute et de conseil.
  • Respecter les règles en matière de protection des données personnelles.

 

Si vous êtes témoin d’une violation de cette charte, vous pouvez vous référer à notre Charte relative à la mise en place d’une procédure de recueil des alertes professionnelles https://www.hr-team.net/signalement/